Wat willen we bereiken?
Wat willen we bereiken? |
|---|
Het streven naar een inclusieve arbeidsmarkt waar mensen worden ingezet naar hun vermogen.
tableCell3 | tableCell5 |
Wat gaan we daarvoor doen? | Wanneer gereed? |
Uitwerking plan van aanpak Kwartiermaker Dethon | doorlopend |
Toelichting
Eind 2018 is inhoudelijk overeenstemming bereikt tussen de drie Zeeuws Vlaamse gemeenten over de toekomstige uitvoering van de Participatiewet in Zeeuws Vlaanderen en de rol van Dethon hierin. Voor de verdere uitwerking is een kwartiermaker gestart om Dethon te transformeren van productiebedrijf naar re-integratiebedrijf. | |
tableCell3 | tableCell5 |
Wat gaan we daarvoor doen? | Wanneer gereed? |
Het inventariseren van de doelgroep door middel van de Zeeuws Vlaamse werkladder. | doorlopend |
Toelichting
Wij gaan zo snel mogelijk een inclusieve arbeidsanalyse laten uitvoeren voor de gemeentelijke organisatie. Een inclusieve arbeidsanalyse maakt zichtbaar op welke plekken binnen de organisatie mensen met een beperking kunnen worden ingezet. | |
tableCell3 | tableCell5 |
Wat gaan we daarvoor doen? | Wanneer gereed? |
Het in beeld brengen van passende instrumenten om zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen en te houden. | doorlopend |
Toelichting
Voor Gezond in de Stad (GIDS) ontwikkelen we nieuwe vormen van maatwerk om langdurig werklozen weer te laten participeren in de samenleving. | |
tableCell3 | tableCell5 |
Wat gaan we daarvoor doen? | Wanneer gereed? |
Uitvoering geven aan de Wet banenafspraak en het invullen van garantiebanen | doorlopend |
Toelichting
In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en (werkgevers en werknemers) afgesproken dat ze banen gaan creëren bij reguliere werkgevers voor mensen met een arbeidsbeperking. Enerzijds stimuleert de gemeente Terneuzen werkgevers om garantiebanen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Anderzijds is ook de gemeente Terneuzen zelf aan de slag met het invullen van garantiebanen. |